Jonge talenten, grote ambities

Vier bedrijven, gemiddelde leeftijd 26, samen achttien medewerkers. Ze delen een verdieping boven een fietsenwinkel in Sneek en elke ochtend om half negen een overleg van tien minuten, staand.

Wat ze maken loopt uiteen: een planningssysteem voor thuiszorg, een app voor watersportverhuur, verpakkingen van zeewier en een adviesbureau voor energiebesparing bij mkb'ers.

“Friesland geeft ons de ruimte om te groeien. In de Randstad waren we een nummer.”

— Rixt Algra, oprichter

Waarom ze bleven

Drie van de vier oprichters studeerden buiten de provincie en kwamen terug. Niet uit heimwee, zeggen ze, maar omdat het hier goedkoper en overzichtelijker is. Een kantoor kost een derde, en de wethouder neemt de telefoon op.

“Je bent hier sneller iemand”, zegt Rixt Algra. “Dat helpt als je klein bent. Je eerste klant is de buurman van je vader. Dat klinkt niet professioneel, maar het is wel hoe het werkt.”

De schaduwkant

Personeel vinden is lastig, investeerders vinden is lastiger. Wie hier meer dan een ton nodig heeft, moet naar Amsterdam of Groningen. Twee van de vier bedrijven groeien daarom bewust uit eigen omzet.

“Dat gaat langzamer”, zegt Algra. “Maar we zijn ook nog van onszelf. Ik zie genoeg bedrijven die na twee rondes niets meer te zeggen hebben.”

Elkaar werk gunnen

De vier bedrijven besteden werk aan elkaar uit: de ontwerper van de ene doet het beeldmerk van de andere, de boekhouding loopt via één kantoor. Vorig jaar leverde dat onderling zo'n 40.000 euro aan opdrachten op.

Het is geen vriendendienst, benadrukt Algra. “Er gaan gewoon facturen heen en weer. Anders wordt het rommelig, en rommelig gaat een keer mis.”

Over vijf jaar

Gevraagd naar hun ambitie noemt niemand een omzet. Wel een aantal: samen honderd banen in Sneek, over vijf jaar. Dat is ambitieus maar niet onmogelijk, zegt Algra – als het personeel er is.

“Daarom gaan we langs scholen. Niet om te werven, maar om te laten zien dat het hier kán. Dat wisten wij op ons zestiende ook niet.”